こんなお悩みありませんか
採用記事を書きたい でも媒体がない
記事を書いても いい反応を得られない
YouTubeやSNSを 活用したい
広報の正社員を 採用する余裕はない
本当はベンチャー企業こそ必要な広報
資産性のある コンテンツが溜まる
記事や映像は公開後も資産として機能し続け、長期的に採用・営業効果をもたらします。
認知経路の 確保
SNS・YouTubeなどメディアを組み合わせることで多様な接点を確保することができます。
競争力の差に 直結
「伝えたいことが伝わる」コンテンツがあることで競合比較でも選ばれやすくなります。
様々な場面で 効果を発揮
採用・営業・投資家向け説明など、それぞれに合った使い方ができます。
よくある挫折
SNS発信に疲弊して 形骸化
成果が実感できず 諦める
広報に時間が 取れない
私たちが考える必要な広報
【PV】重視
バズやPV重視
トレンドと数の制作
【遷移率】重視
伝えたいことを伝わるようなコンテンツを制作
記事や映像を見てエントリーする
面談や商談キャンセル率の低下
ひとりめ広報が提供できる価値
AIで増えてくる広報素材を管理して、等身大の言葉で届けられる言語化・数値化・発信が得意な人材です
企画から制作まで一貫して対応
窓口が分散しないため 社内に一人広報担当を採用するイメージで 業務を進められます。
多様な制作が可能
実写動画/アニメーション 記事/写真などはもちろん 採用に活用するエントリーブックなど 簡易的なページの設計まで対応可能
人事×クリエイターが制作を進める
スタートアップ人事経験のある クリエイターが制作を行うことで ビジネス現場のリアルを伝える制作が可能
「PDCAを回しながら制作を進める広報として」一緒に走ります！
サポートの流れ
トライアルを通じて、フィットするか確認をしてから契約できるためリスク少なくスタートできます！
ヒアリング
まず現状の課題を整理し、短期・中長期の目標を検討します
トライアル
まずは小さくお試しいただける プランをご用意しております。 制作してみて効果を実感いただけそうか確認ください。
契約判断
効果や価値を実感いただけた場合は継続。柔軟に対応します
これまでの実績/お客様の声
「代表が採用を実行している」「人事組織をこれから立ち上げたい」そういった状況の打開はひとりめ人事の得意領域です！
Web受託企業 従業員30人程度
制作物:
イベント撮影+採用記事制作
ご依頼背景
社内イベントに力を入れているが 専属のカメラマンがおらず写真に力を入れたい
取り組み
イベントに参加しカメラマンを担当 その後、イベントの内容を記事にして 採用媒体に公開
成果
社内の雰囲気だけでなく、企画背景や意図が伝わる記事になり採用のエントリーが発生
AIスタートアップ 従業員3人程度
制作物:
採用ページ全般
撮影も含む
課題
採用のエントリーがあっても 魅力を伝えるページがなく辞退やドタキャンが多発
制作背景
事業内容が少し複雑で 働き方もハードであることを背景も踏まえて伝えるためには動画が最適であると考察
工夫
時間が長くなっても意図や背景まで伝えられる カット数の少ないリアル感のある代表と取締役の対談動画を制作
SES上場企業 従業員150人程度
制作物:
インタビュー動画
課題
面談のキャンセル率が高く、改善をしたい
制作背景
文字情報以外で会社の雰囲気や 面談担当の人柄がわからず優先度が低下しているのではないかと考察
工夫
なるべく短時間で面談担当者の経歴や思考がわかる動画コンテンツを制作
料金プラン
月間の制作本数のご要望に応じて見積もりをお出しします
初回制作お試し
制作単発 10 万円(税抜)から
初回制作でクオリティに満足いただけた場合は下記
インタビュー記事・インタビュー動画など幅広く対応しております
単発でのご依頼
要見積もり
広報担当として
月額 20万円(税抜)から
※正式契約前のご依頼本数のご確認はお問い合わせください
月額の制作本数のご希望に応じてお見積もりを算出！